Il secondo decennio ci ha visto occupati in altre 3 priorità:
? La prima è stata quella di irrobustire le 2 Aree di servizi: la Formazione e la Consulenza.
Relativamente alla Formazione abbiamo ampliato la gamma dei nostri corsi: team building, azienda olografica, gestione dei conflitti, la ruota del team management etc. Relativamente alla Consulenza siamo diventati più selettivi e abbiamo dato una maggiore attenzione sia alla qualità sia ai risultati del servizio consultivo.
? La seconda priorità è stata quella di sviluppare la terza Area dei nostri servizi: il Self-Empowerment.
? L’ultima priorità, che ci ha visti impegnati, è stata la creazione di un Master relativo alla Leadership Emozionale.
Quest’ultima fatica è stata possibile creando una sinergia fra la disciplina dello Sviluppo Organizzativo (Organizational Development) e quella più psicologia dellIntelligenza Emotiva.
Questo Master che migliora la leadership dei dirigenti è caratterizzato da 8 moduli di circa 32 ore l’uno.
Ci sono già dei falsi in circolazione!