I benefici più grandi di cui i nostri clienti ci sono grati sono i seguenti:dueuomini

  1. Sentono di avere migliorato la qualità della loro vita sia aziendale sia personale
  2. Ci riconoscono una maggiore performance organizzativa e un’aumentata redditività
  3. Ci sono molto grati per averli aiutati a superare con successo il passaggio generazionale
  4. I dirigenti hanno raggiunto sia gli obiettivi aziendali sia quelli individuali
  5. I collaboratori, dal primo all’ultimo della scala gerarchica, si sono sentiti trattati come persone, e non solo come strumenti aziendali.

Tutto ciò è stato possibile grazie all’acquisizione di alcune strumentazioni di bordo della vita aziendale:

  •  La disponibilità e una maggior capacità di delegare
  •  L’acquisizione di una cultura organizzativa che ha reso possibile un linguaggio comune  all’interno dell’organizzazione
  •  La capacità di costruire dei team
  •  La capacità di superare gli ostacoli al team building
  •  La capacità di gestire le diversità e i conflitti organizzativi
  •  L’acquisizione della Leadership Emozionale
  •  L’assimilazione che il miglioramento personale agevola la padronanza di sé dei leader;
  •  L’acquisizione dei valori chiave della learning organization, del knowledge management e dell’empowerment aziendale
  •  L’adozione nell’azienda di pratiche nuove come il counseling, il coaching e il tutoring
  •  L’utilizzazione di tutti gli attrezzi che i consulenti di Direzione e di aree specialistiche possono fornire

Per avere ulteriori informazioni contattaci a: info@gruppocs.org