Management innovativo:
l'Azienda Olografica e le organizzazioni che apprendono

“Non è la specie più forte a sopravvivere, né la più intelligente,
ma la più reattiva al cambiamento”
Charles Darwin

OBIETTIVO DEL CORSO

Creare un’azienda predisposta al cambiamento organizzativo al fine di meglio adattarsi all’evoluzione del mercato, un organismo che si evolve e si adatta all’ambiente continuando ad apprendere.


CONTENUTI

• Gestire la conoscenza e le informazioni è l’imperativo di ogni organizzazione che voglia eccellere
• Concentrarsi non solo sull’innovazione esterna ma anche sull’innovazione interna
• Lavorare in sinergia, cooperando costruttivamente e migliorando efficacia ed efficienza aziendale
• Il modello gerarchico tradizionale è morto: scopriamo insieme quale sarà il modello vincente nel futuro
• La regola è imparare a gestire il cambiamento
• Scopriamo le vere cause che impediscono alle persone di apprendere e cambiare in funzione dell’ambiente esterno. La cibernetica ci da una mano
• Sblocchiamo le potenzialità delle persone polarizzando gli sforzi individuali verso una meta comune
• Le nostre decisioni aziendali sono determinate dalla nostra visione
• L’azienda si adatta all’ambiente nella misura in cui apprende: i principi chiave


METODOLOGIA DIDATTICA

Il nostro stile è caratterizzato da una forte interazione fra i partecipanti, al fine di creare un clima partecipativo e coinvolgente.
Saranno utilizzate molte tecniche d’aula, tra le quali gruppi di lavoro, casi aziendali, esercitazioni pratiche.


DURATA E ARTICOLAZIONE DEL CORSO

4 sessioni di 8 ore ciascuna con cadenza settimanale.


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