I benefici più grandi di cui i nostri clienti ci sono grati sono i seguenti:
- Sentono di avere migliorato la qualità della loro vita sia aziendale sia personale
- Ci riconoscono una maggiore performance organizzativa e un’aumentata redditività
- Ci sono molto grati per averli aiutati a superare con successo il passaggio generazionale
- I dirigenti hanno raggiunto sia gli obiettivi aziendali sia quelli individuali
- I collaboratori, dal primo all’ultimo della scala gerarchica, si sono sentiti trattati come persone, e non solo come strumenti aziendali.
Tutto ciò è stato possibile grazie all’acquisizione di alcune strumentazioni di bordo della vita aziendale:
- La disponibilità e una maggior capacità di delegare
- L’acquisizione di una cultura organizzativa che ha reso possibile un linguaggio comune all’interno dell’organizzazione
- La capacità di costruire dei team
- La capacità di superare gli ostacoli al team building
- La capacità di gestire le diversità e i conflitti organizzativi
- L’acquisizione della Leadership Emozionale
- L’assimilazione che il miglioramento personale agevola la padronanza di sé dei leader;
- L’acquisizione dei valori chiave della learning organization, del knowledge management e dell’empowerment aziendale
- L’adozione nell’azienda di pratiche nuove come il counseling, il coaching e il tutoring
- L’utilizzazione di tutti gli attrezzi che i consulenti di Direzione e di aree specialistiche possono fornire
Per avere ulteriori informazioni contattaci a: info@gruppocs.org