L’area di Self Empowerment nasce circa 20 anni fa per esplorare la diversità caratteriale dei collaboratori che tanti conflitti genera nel mondo del lavoro. L’obiettivo dell’area di Self Empowerment è di sostituire alla lotta improduttiva una sana sinergia costruttiva fra le persone che lavorano in gruppo. Nelle organizzazioni, com’è noto, la diversità caratteriale genera molti conflitti. Ciò è dovuto al fatto che omologhiamo gli altri, a nostra immagine e somiglianza, oppure li coerciamo. La diversità da risorsa diventa un ostacolo e ci fa perdere quantità enormi di energia. Nei nostri corsi asseriamo spesso che: “pur essendo uno il dato sensibile, molte sono le percezioni e le rappresentazioni mentali”..
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Il Self Empowerment è erogato da docenti, coach, counselor, terapeuti specializzati in organizzazioni aziendali.
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